Pour une prise en charge financière de votre formation
Toutes les formations proposées par i-Nova C&D, peuvent être prises en charge dans le cadre du DIF (droit individuel de formation) :
- Chaque salarié à temps plein bénéficiant d’un CDI et ayant une ancienneté d’au moins un an, capitalise un droit à la formation de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans.
- Les salariés en temps partiel bénéficient également de ce droit, au prorata du temps travaillé.
- Pour les salariés en CDD, le DIF s’acquiert après une ancienneté de quatre mois, également au prorata du temps travaillé.
- La loi place clairement le salarié au centre du processus de décision. C’est en effet à lui, sur la base des informations que l’employeur lui aura transmises, d’initialiser sa demande de formation. Si l’entreprise ne valide pas le choix du salarié, elle dispose d’un mois pour le lui faire savoir, avant que le choix ne soit automatiquement entériné.
- En cas de départ du salarié, l‘employeur est tenu d’informer le salarié licencié de son « capital DIF » et de son droit à l’utiliser pendant sa période de délai congé. Le salarié doit faire sa demande avant la fin de cette période sans quoi ses droits seront perdus.
- Le DIF n’est en aucun cas récupéré par le nouvel employeur, en cas de départ à la retraite le DIF ne sera pas monnayable
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