Pour une prise en charge financière de votre formation
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Selon vos droits, toute formation proposée par i-Nova C&D peut être prise en charge par votre OPCA:
- Chaque salarié à temps plein bénéficiant d’un CDI et ayant une ancienneté d’au moins un an, capitalise un droit à la formation de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans.
- Les salariés en temps partiel bénéficient également de ce droit, au prorata du temps travaillé.
- Pour les salariés en CDD, le DIF s’acquiert après une ancienneté de quatre mois, également au prorata du temps travaillé.
- La loi place clairement le salarié au centre du processus de décision. C’est en effet à lui, sur la base des informations que l’employeur lui aura transmises, d’initialiser sa demande de formation. Si l’entreprise ne valide pas le choix du salarié, elle dispose d’un mois pour le lui faire savoir, avant que le choix ne soit automatiquement entériné.
- En cas de départ du salarié, l‘employeur est tenu d’informer le salarié licencié de son « capital DIF » et de son droit à l’utiliser pendant sa période de délai congé. Le salarié doit faire sa demande avant la fin de cette période sans quoi ses droits seront perdus.
- Le DIF n’est en aucun cas récupéré par le nouvel employeur, en cas de départ à la retraite le DIF ne sera pas monnayable
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Quand peut se dérouler la formation ?
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Les textes semblent plaider pour une réalisation des actions de formation en dehors du temps de travail sauf si un accord de branche prévoit son déroulement pendant le temps de travail.
Si la formation est réalisée en dehors du temps de travail, elle donnera lieu au versement par l’employeur, en plus des frais de formation, d’une allocation de formation égale à 50 % du salaire.
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